快乐分享,价值无限——记董事长与员工、跟单
发布时间:2018-12-12 15:18
       英国诺贝尔文学奖获得者萧伯纳曾说过:“倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若你有一种思想,我也有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每人将有两种思想。” 
 
 
      是的,每一次董事长沟通会的开展,交换的永远不止两种思想。每一位职员工主动快乐的分享都会带给我们工作和生活的点滴触动,而董事长每一段经典的案例分享不仅给我们带来工作和生活经验的双丰收,更是感染着我们要保有积极向上的心态去面对工作和生活。两场沟通会,虽然沟通对象不同,但却有着相同的作用——快乐分享,价值无限。
 
●成长见证价值——9月15日董事长与员工沟通会
成长一:我学会了:1、要保持一颗平常心,不管好不好做的货都一样地做。2、要懂得付出,明白了“做多少事拿多少工资,工资会越来越多,拿多少工资做多少事,工资永远不会涨。”这句话的含义。3、第三点是包容,我们来自五湖四海,在外面打工宁愿多交个朋友也不愿多树立一个敌人,朋友多路好走。4、学会感恩,感谢阳玉德师傅,是他一直在鼓励和教导我,感觉他像大哥那样对待我们。感谢董事长,没有你我们也没有这样的工作和生活条件。
                                                                                                                                ——手擦部:余燕虎
成长二:以前我回家时,我妈妈会问我能不能做一条完整的牛仔裤出来,那时我很没底气,但现在我很自信的说,我能做一整条裤子。                                           
                                                                                                                                ——技术部:岳秋平
 
成长三:我自己通过生产实践总结出来如何改善保护胶波的方法,就是利用废弃胶波的伸缩弹性,用修剪废弃的胶波来绑胶波,取代原来了用塑料绳捆胶波的方法,可以很好的保护胶波没那么容易坏,以达到节约成本的目的。
                                                                                                                             ——马骝工艺部:胡升
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      此次沟通会上,董事长还提出:1、希望员工把创兴当作家,不仅你不扔烟头,还要让其他同事也不扔烟头。有很多同事喜欢坐在生活区罗汉松下的草坪上喝酒、聊天、吃零食,这个可以,只是大家离开时把垃圾也一起带走,这样才能体现创兴人的高素质。你的行为不好,小孩也会跟你学,小孩的模仿能力是最强的。2、我们的沟通会不是投诉会,投诉会浪费时间,我们的沟通会是一个分享会,大家有问题可以通过我们的多种渠道去反映和解决。
 
 
●生意经传递价值——9月9日董事长与制衣中心跟单座谈培训会
★你的胸怀有多大,你的事业就有多大。
★生意人的最高境界不是赚钱而是赚取人心。钱有八条腿,是无穷无尽的,怎么追都追不上。
★做生意需要大智若愚。
★做企业有一个最低的要求,就是不能亏本,我们要清楚自己的成本在哪里,企业的状况怎样。一个企业达不到10%的利润不叫做企业。
★我们将放权给到跟单,每个品牌都有独立的报表,每个人都变成一个生意人。
★生意人一定要懂得发现客人的需求。
★知识,让你更自信。为什么我一直强调要带着思考,多学习,因为任何人都来自于博学多才,做生意的一定要上知天文,下晓地理。
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                                                                                                                                            ——董事长
      无论是董事长、方经理、林厂,吴经理,还是每一位创兴人,每一次快乐的分享,都在传递着不同的价值,因为无限价值,我们才能更快成长!
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